OPVOLGEND WERKGEVERSCHAP EN DE KETENREGELING Stel u heeft een uitzendkracht die 6 maanden in dienst is bij een uitzendbureau al waar u de diensten afneemt. Vervolgens treedt de uitzendkracht in dienst bij uw bedrijf om vervolgens dezelfde werkzaamheden te blijven doen. Gevolg is dat u in dat geval beschouwd wordt als opvolgend werkgever. Dit kan […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2018/11/opvolgend-werkgeverschap-opgepast.jpg480640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2018-11-12 15:48:512018-11-12 15:48:51Opvolgend werkgeverschap, wat zijn de gevolgen?
Onderstaand treft u in het privacyreglement hoe wij omgaan met uw gegevens. Hierbij stellen wij zorgvuldigheid met betrekking tot uw persoonsgegevens voorop en houden wij ons aan de van toepassing zijnde wetgeving waaronder de AVG. Privacyverklaring
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2018/09/Privacyverklaring.jpg541960mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2018-09-30 19:22:372018-11-13 14:08:24Privacy verklaring
De skistokken en snowboards zijn nog niet in de kast opgeborgen en men is alweer een nieuwe vakantie aan het plannen, maar niet voordat er een vakantieaanvraag ter goedkeuring bij uw werkgever is ingediend. Bij sommige bedrijven zorgt de vakantieaanvraag voor veel onrust en spanningen bij het personeel onderling, zeker wanneer de verdeling van de […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2018/03/werkgever-weigert-vakantie-toe-te-kennen.jpg428640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2018-03-06 15:13:182018-03-06 15:13:18Werkgever weigert vakantie toe te kennen
Regelmatig wordt ons de vraag gesteld hoe het zit met het filmen van werknemers, of te wel cameratoezicht door werkgevers. In dit artikel gaan we hier op in, aangezien dit niet altijd op een correcte wijze geschiedt.
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2018/01/Cameratoezicht-door-werkgevers.jpg426640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2018-01-02 16:26:172018-02-01 12:44:39Cameratoezicht door werkgevers
Begin dit jaar werd een vrouwelijke kantinemedewerker van Detailresult Productie Personeel (DRP) ontslagen op staande voet voor het stelen van een pakje Optimel. De vrouw was het hier niet mee eens en stapte naar de kantonrechter. Echter werd de vrouw door de kantonrechter in het ongelijk gesteld. Met deze beslissing werd haar ontslag op staande voet gerechtvaardigd.
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2015/06/ontslag-op-staande-voet.jpg9601280mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2017-08-31 14:41:132018-02-01 12:45:07Ontslag op staande voet
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2017/08/affair-1238430_640.jpg426640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2017-08-03 08:33:112018-02-01 12:45:43Beperking wettelijke gemeenschap van goederen
Regelmatig komt de vraag voor of het delen van een ontslagvergoeding bij echtscheiding nodig is. In dit artikel beschrijven we wanneer dit het geval is en wanneer niet.
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2015/09/echtscheiding-ondernemers.jpg640799mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2017-04-06 12:00:042018-02-01 12:46:07Ontslagvergoeding delen bij echtscheiding
Vanaf 1 juli 2015 bestaat de billijke vergoeding in het arbeidsrecht. Deze vergoeding bestaat naast de transitievergoeding. Daar de transitievergoeding vaak niet erg hoog uitvalt, wordt vaak gevraagd of er niet nog een andere hogere vergoeding is die kan worden toegekend. Overigens zien we in onderhandelingen met werkgevers dat we vaak veel hoger uitkomen dan […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2017/03/coins-948603_640.jpg426640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2017-03-17 14:02:562018-02-01 12:46:46Billijke vergoeding
Opvolgend werkgeverschap, wat zijn de gevolgen?
Arbeidsrecht, OntslagOPVOLGEND WERKGEVERSCHAP EN DE KETENREGELING Stel u heeft een uitzendkracht die 6 maanden in dienst is bij een uitzendbureau al waar u de diensten afneemt. Vervolgens treedt de uitzendkracht in dienst bij uw bedrijf om vervolgens dezelfde werkzaamheden te blijven doen. Gevolg is dat u in dat geval beschouwd wordt als opvolgend werkgever. Dit kan […]
Privacy verklaring
ArbeidsrechtOnderstaand treft u in het privacyreglement hoe wij omgaan met uw gegevens. Hierbij stellen wij zorgvuldigheid met betrekking tot uw persoonsgegevens voorop en houden wij ons aan de van toepassing zijnde wetgeving waaronder de AVG. Privacyverklaring
Werkgever weigert vakantie toe te kennen
ArbeidsrechtDe skistokken en snowboards zijn nog niet in de kast opgeborgen en men is alweer een nieuwe vakantie aan het plannen, maar niet voordat er een vakantieaanvraag ter goedkeuring bij uw werkgever is ingediend. Bij sommige bedrijven zorgt de vakantieaanvraag voor veel onrust en spanningen bij het personeel onderling, zeker wanneer de verdeling van de […]
Cameratoezicht door werkgevers
ArbeidsrechtRegelmatig wordt ons de vraag gesteld hoe het zit met het filmen van werknemers, of te wel cameratoezicht door werkgevers. In dit artikel gaan we hier op in, aangezien dit niet altijd op een correcte wijze geschiedt.
Ontslag op staande voet
ArbeidsrechtBegin dit jaar werd een vrouwelijke kantinemedewerker van Detailresult Productie Personeel (DRP) ontslagen op staande voet voor het stelen van een pakje Optimel. De vrouw was het hier niet mee eens en stapte naar de kantonrechter. Echter werd de vrouw door de kantonrechter in het ongelijk gesteld. Met deze beslissing werd haar ontslag op staande voet gerechtvaardigd.
Beperking wettelijke gemeenschap van goederen
FamilierechtOp 28 maart 2017 is het wetsvoorstel beperking wettelijke gemeenschap van goederen door de Eerste Kamer aangenomen, maar wat houdt dit in voor u?
Ontslagvergoeding delen bij echtscheiding
FamilierechtRegelmatig komt de vraag voor of het delen van een ontslagvergoeding bij echtscheiding nodig is. In dit artikel beschrijven we wanneer dit het geval is en wanneer niet.
Billijke vergoeding
ArbeidsrechtVanaf 1 juli 2015 bestaat de billijke vergoeding in het arbeidsrecht. Deze vergoeding bestaat naast de transitievergoeding. Daar de transitievergoeding vaak niet erg hoog uitvalt, wordt vaak gevraagd of er niet nog een andere hogere vergoeding is die kan worden toegekend. Overigens zien we in onderhandelingen met werkgevers dat we vaak veel hoger uitkomen dan […]