Slapend dienstverband, wat houdt dat nu eigenlijk in? Arbeidsongeschiktheid of ziekte is iets waar niemand op zit te wachten, maar helaas toch vaak voorkomt. Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is of arbeidsongeschikt is, kan de werknemer terechtkomen in een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Wat houdt een slapend dienstverband in en welke rechten heeft […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2019/12/Slapend-dienstverband.jpg493640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2019-12-19 09:46:592019-12-19 11:31:26Slapend dienstverband en ziekte
Op de derde dinsdag in september, oftewel Prinsjesdag, heeft de minister van Financiën de Miljoenennota en de Rijksbegroting aan het kabinet aangeboden. Vorig jaar liet het kabinet reeds weten een aantal aftrekposten op de inkomstenbelasting flink te willen terugbrengen. Ook de aftrek voor partneralimentatie werd hierbij genoemd. De aftrek voor partneralimentatie zal vanaf 01 januari […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2019/09/Blut.jpg640960mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2019-09-16 13:25:022019-09-17 07:46:16Gevolgen verlaging aftrek voor partneralimentatie
Vaak is het voor mensen lastig om te bepalen wanneer men een statutair bestuurder is en wat deze functie voor extra rechten en plichten met zich meebrengt. Het is daarom erg belangrijk om hier goed over geïnformeerd te zijn. in deze blog zal ik dan ook ingaan op wanneer iemand een statutair bestuurder is en […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2019/06/ceo-4202652_640.jpg357640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2019-06-01 21:21:522019-06-01 21:21:54Ontslag van een statutair bestuurder, wat komt daarbij kijken?
OPVOLGEND WERKGEVERSCHAP EN DE KETENREGELING Stel u heeft een uitzendkracht die 6 maanden in dienst is bij een uitzendbureau al waar u de diensten afneemt. Vervolgens treedt de uitzendkracht in dienst bij uw bedrijf om vervolgens dezelfde werkzaamheden te blijven doen. Gevolg is dat u in dat geval beschouwd wordt als opvolgend werkgever. Dit kan […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2018/11/opvolgend-werkgeverschap-opgepast.jpg480640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2018-11-12 15:48:512018-11-12 15:48:51Opvolgend werkgeverschap, wat zijn de gevolgen?
Onderstaand treft u in het privacyreglement hoe wij omgaan met uw gegevens. Hierbij stellen wij zorgvuldigheid met betrekking tot uw persoonsgegevens voorop en houden wij ons aan de van toepassing zijnde wetgeving waaronder de AVG. Privacyverklaring
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2018/09/Privacyverklaring.jpg541960mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2018-09-30 19:22:372018-11-13 14:08:24Privacy verklaring
De skistokken en snowboards zijn nog niet in de kast opgeborgen en men is alweer een nieuwe vakantie aan het plannen, maar niet voordat er een vakantieaanvraag ter goedkeuring bij uw werkgever is ingediend. Bij sommige bedrijven zorgt de vakantieaanvraag voor veel onrust en spanningen bij het personeel onderling, zeker wanneer de verdeling van de […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2018/03/werkgever-weigert-vakantie-toe-te-kennen.jpg428640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2018-03-06 15:13:182018-03-06 15:13:18Werkgever weigert vakantie toe te kennen
Regelmatig wordt ons de vraag gesteld hoe het zit met het filmen van werknemers, of te wel cameratoezicht door werkgevers. In dit artikel gaan we hier op in, aangezien dit niet altijd op een correcte wijze geschiedt.
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2018/01/Cameratoezicht-door-werkgevers.jpg426640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2018-01-02 16:26:172018-02-01 12:44:39Cameratoezicht door werkgevers
Begin dit jaar werd een vrouwelijke kantinemedewerker van Detailresult Productie Personeel (DRP) ontslagen op staande voet voor het stelen van een pakje Optimel. De vrouw was het hier niet mee eens en stapte naar de kantonrechter. Echter werd de vrouw door de kantonrechter in het ongelijk gesteld. Met deze beslissing werd haar ontslag op staande voet gerechtvaardigd.
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2015/06/ontslag-op-staande-voet.jpg9601280mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2017-08-31 14:41:132018-02-01 12:45:07Ontslag op staande voet
Slapend dienstverband en ziekte
ArbeidsrechtSlapend dienstverband, wat houdt dat nu eigenlijk in? Arbeidsongeschiktheid of ziekte is iets waar niemand op zit te wachten, maar helaas toch vaak voorkomt. Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is of arbeidsongeschikt is, kan de werknemer terechtkomen in een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Wat houdt een slapend dienstverband in en welke rechten heeft […]
Gevolgen verlaging aftrek voor partneralimentatie
FamilierechtOp de derde dinsdag in september, oftewel Prinsjesdag, heeft de minister van Financiën de Miljoenennota en de Rijksbegroting aan het kabinet aangeboden. Vorig jaar liet het kabinet reeds weten een aantal aftrekposten op de inkomstenbelasting flink te willen terugbrengen. Ook de aftrek voor partneralimentatie werd hierbij genoemd. De aftrek voor partneralimentatie zal vanaf 01 januari […]
Ontslag van een statutair bestuurder, wat komt daarbij kijken?
ArbeidsrechtVaak is het voor mensen lastig om te bepalen wanneer men een statutair bestuurder is en wat deze functie voor extra rechten en plichten met zich meebrengt. Het is daarom erg belangrijk om hier goed over geïnformeerd te zijn. in deze blog zal ik dan ook ingaan op wanneer iemand een statutair bestuurder is en […]
Opvolgend werkgeverschap, wat zijn de gevolgen?
Arbeidsrecht, OntslagOPVOLGEND WERKGEVERSCHAP EN DE KETENREGELING Stel u heeft een uitzendkracht die 6 maanden in dienst is bij een uitzendbureau al waar u de diensten afneemt. Vervolgens treedt de uitzendkracht in dienst bij uw bedrijf om vervolgens dezelfde werkzaamheden te blijven doen. Gevolg is dat u in dat geval beschouwd wordt als opvolgend werkgever. Dit kan […]
Privacy verklaring
ArbeidsrechtOnderstaand treft u in het privacyreglement hoe wij omgaan met uw gegevens. Hierbij stellen wij zorgvuldigheid met betrekking tot uw persoonsgegevens voorop en houden wij ons aan de van toepassing zijnde wetgeving waaronder de AVG. Privacyverklaring
Werkgever weigert vakantie toe te kennen
ArbeidsrechtDe skistokken en snowboards zijn nog niet in de kast opgeborgen en men is alweer een nieuwe vakantie aan het plannen, maar niet voordat er een vakantieaanvraag ter goedkeuring bij uw werkgever is ingediend. Bij sommige bedrijven zorgt de vakantieaanvraag voor veel onrust en spanningen bij het personeel onderling, zeker wanneer de verdeling van de […]
Cameratoezicht door werkgevers
ArbeidsrechtRegelmatig wordt ons de vraag gesteld hoe het zit met het filmen van werknemers, of te wel cameratoezicht door werkgevers. In dit artikel gaan we hier op in, aangezien dit niet altijd op een correcte wijze geschiedt.
Ontslag op staande voet
ArbeidsrechtBegin dit jaar werd een vrouwelijke kantinemedewerker van Detailresult Productie Personeel (DRP) ontslagen op staande voet voor het stelen van een pakje Optimel. De vrouw was het hier niet mee eens en stapte naar de kantonrechter. Echter werd de vrouw door de kantonrechter in het ongelijk gesteld. Met deze beslissing werd haar ontslag op staande voet gerechtvaardigd.