Omgangsregeling vaststellen of wijzigen door advocaat Eem omgangsregeling opstellen of wijzigen via een advocaat, wat komt hierbij kijken? Scheiden an sich is een zeer ingrijpende gebeurtenis, waar helaas ook vaak kinderen bij betrokken zijn. Ouders willen na de scheiding het goed geregeld hebben voor de kinderen. Daarom is het heel erg belangrijk om een […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2021/04/Omgangsregeling-advocaat.jpg425640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2021-04-28 09:54:082021-04-28 09:54:41Omgangsregeling advocaat
Verhuizen na de scheiding, wat komt hierbij kijken? Stel u zich eens voor, uw scheiding is helemaal rond en u bent van plan een nieuw leven op te bouwen en wilt verhuizen naar de scheiding. Een grote stap om uw oude leven achter te kunnen laten is het verhuizen naar een andere omgeving. Maar wat […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2021/04/Verhuizing-na-de-scheiding-echtscheidingsadvocaat.jpg426640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2021-04-28 08:50:482021-04-28 08:50:48Verhuizen na de scheiding
Scheiden op zichzelf is voor niemand leuk. Echter is het voor veel mensen het begin van een nieuwe start. Daarbij is het dan wel fijn als u een scheiding op een vlotte, overzichtelijke manier kunt laten verlopen. Scheiden in overleg is daarom het ideale scenario. U gaat dan op een vreedzame, eerlijke manier uit elkaar […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2015/10/familierecht-advocaat-advocatenkantoor-van-wessel.jpg350600mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2021-04-20 12:34:162021-04-20 13:44:29Scheiden in overleg
Wijzigingen in de termijn van de partneralimentatie. Wetten veranderen in de loop van tijd omdat ook de samenleving verandert. 1 januari 2020 is de wet omtrent de termijn van de partneralimentatie ook ingrijpend gewijzigd. Maar wat houdt deze verandering precies in? En welke uitzonderingen zijn er mogelijk? Verkorting wettelijke termijn partneralimentatie Voor 1 januari 2020 […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2021/04/partneralimentatie-naar-5-jaar.jpg341640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2021-04-18 13:50:572021-04-18 14:34:18Termijn partneralimentatie van 12 naar 5 jaar
Verplicht vaccineren vanwege je werkgever is iets waar nu regelmatig aan gedacht wordt. Hoewel iedereen dit liever anders zou zien, kunnen we er helaas niet omheen: het COVID-19 virus speelt momenteel een zeer grote rol in ons leven. Iedereen fantaseert erover hoe het zou zijn om weer een drankje op het terras te kunnen doen, […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2021/04/Verplicht-vaccineren-werknemer.jpg457640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2021-04-16 14:37:532021-04-20 12:22:24Verplicht vaccineren van werknemers tegen COVID-19, mag dat zomaar?
De NOW-regeling Nederland wordt door de uitbraak van het coronavirus geconfronteerd met buitengewone omstandigheden die onze samenleving en in het bijzonder onze economie hard treffen. De impact van het virus is enorm. Bedrijven dienen te worden gesloten, opdrachten komen te vervallen, maar de vaste kosten blijven uiteraard gewoon doorlopen. Om ervoor te zorgen dat […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2020/05/now-regeling-arbeidsrecht.jpg427640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2020-05-17 20:31:072020-05-17 20:31:09Tijdelijk noodpakket voor werkgevers: de NOW-regeling in het kort
De nieuwe wet Arbeidsmarkt in Balans Per 1 januari 2020 is de nieuwe wet arbeidsmarkt in balans in werking getreden. Dit is de nieuwe arbeidswet en in feite een correctie op de WWZ uit 2015. Immers bleek al snel dat een aantal zaken uit de WWZ lastig uitvoerbaar waren in de praktijk en zijn een […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2020/05/wet-DBA-arbeidsrecht-advocatenkantoor-Barendrecht.jpg426640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2020-04-28 09:01:342021-04-28 09:02:01Wet Arbeidsmarkt in Balans, 7 veranderingen
Slapend dienstverband, wat houdt dat nu eigenlijk in? Arbeidsongeschiktheid of ziekte is iets waar niemand op zit te wachten, maar helaas toch vaak voorkomt. Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is of arbeidsongeschikt is, kan de werknemer terechtkomen in een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Wat houdt een slapend dienstverband in en welke rechten heeft […]
https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2019/12/Slapend-dienstverband.jpg493640mr. D.C.A. van Wesselhttps://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/wp-content/uploads/2013/04/advocatenkantoor-van-wessel-barendrecht.pngmr. D.C.A. van Wessel2019-12-19 09:46:592019-12-19 11:31:26Slapend dienstverband en ziekte
Omgangsregeling advocaat
FamilierechtOmgangsregeling vaststellen of wijzigen door advocaat Eem omgangsregeling opstellen of wijzigen via een advocaat, wat komt hierbij kijken? Scheiden an sich is een zeer ingrijpende gebeurtenis, waar helaas ook vaak kinderen bij betrokken zijn. Ouders willen na de scheiding het goed geregeld hebben voor de kinderen. Daarom is het heel erg belangrijk om een […]
Verhuizen na de scheiding
FamilierechtVerhuizen na de scheiding, wat komt hierbij kijken? Stel u zich eens voor, uw scheiding is helemaal rond en u bent van plan een nieuw leven op te bouwen en wilt verhuizen naar de scheiding. Een grote stap om uw oude leven achter te kunnen laten is het verhuizen naar een andere omgeving. Maar wat […]
Scheiden in overleg
FamilierechtScheiden op zichzelf is voor niemand leuk. Echter is het voor veel mensen het begin van een nieuwe start. Daarbij is het dan wel fijn als u een scheiding op een vlotte, overzichtelijke manier kunt laten verlopen. Scheiden in overleg is daarom het ideale scenario. U gaat dan op een vreedzame, eerlijke manier uit elkaar […]
Termijn partneralimentatie van 12 naar 5 jaar
FamilierechtWijzigingen in de termijn van de partneralimentatie. Wetten veranderen in de loop van tijd omdat ook de samenleving verandert. 1 januari 2020 is de wet omtrent de termijn van de partneralimentatie ook ingrijpend gewijzigd. Maar wat houdt deze verandering precies in? En welke uitzonderingen zijn er mogelijk? Verkorting wettelijke termijn partneralimentatie Voor 1 januari 2020 […]
Verplicht vaccineren van werknemers tegen COVID-19, mag dat zomaar?
ArbeidsrechtVerplicht vaccineren vanwege je werkgever is iets waar nu regelmatig aan gedacht wordt. Hoewel iedereen dit liever anders zou zien, kunnen we er helaas niet omheen: het COVID-19 virus speelt momenteel een zeer grote rol in ons leven. Iedereen fantaseert erover hoe het zou zijn om weer een drankje op het terras te kunnen doen, […]
Tijdelijk noodpakket voor werkgevers: de NOW-regeling in het kort
ArbeidsrechtDe NOW-regeling Nederland wordt door de uitbraak van het coronavirus geconfronteerd met buitengewone omstandigheden die onze samenleving en in het bijzonder onze economie hard treffen. De impact van het virus is enorm. Bedrijven dienen te worden gesloten, opdrachten komen te vervallen, maar de vaste kosten blijven uiteraard gewoon doorlopen. Om ervoor te zorgen dat […]
Wet Arbeidsmarkt in Balans, 7 veranderingen
ArbeidsrechtDe nieuwe wet Arbeidsmarkt in Balans Per 1 januari 2020 is de nieuwe wet arbeidsmarkt in balans in werking getreden. Dit is de nieuwe arbeidswet en in feite een correctie op de WWZ uit 2015. Immers bleek al snel dat een aantal zaken uit de WWZ lastig uitvoerbaar waren in de praktijk en zijn een […]
Slapend dienstverband en ziekte
ArbeidsrechtSlapend dienstverband, wat houdt dat nu eigenlijk in? Arbeidsongeschiktheid of ziekte is iets waar niemand op zit te wachten, maar helaas toch vaak voorkomt. Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is of arbeidsongeschikt is, kan de werknemer terechtkomen in een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Wat houdt een slapend dienstverband in en welke rechten heeft […]