Arbeidsovereenkomst opstellen

arbeidsovereenkomst voor werkgevers

arbeidsovereenkomst voor werkgevers

Een van de belangrijkste taken voor een werkgever is een arbeidsovereenkomst opstellen. De arbeidsovereenkomst geeft de rechtsverhouding weer tussen u als werkgever en uw werknemer. Echter wordt deze rechtsverhouding ook bepaald door het internationale recht, de cao en de regelingen van de ondernemingsraad. Om discussies te voorkomen is het zaak alle afspraken goed vast te leggen in een arbeidsovereenkomst. Zaken kunnen maar beter duidelijk zijn.

Inhoud van een arbeidsovereenkomst

De volgende onderwerpen dienen in ieder geval te worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst:

• functie werknemer;
• proeftijd (indien dit is toegestaan);
• salaris en bonussen (ook in geval van ziekte);
• vakantie & verlof;
• arbeidstijden werknemer;
• controlevoorschriften bij ziekte;
• duur van de arbeidsovereenkomst;
• opzegtermijn (in geval van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd), en
• tussentijds opzegbeding (in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd).

Concurrentiebeding en relatiebeding?

Verder moet er nagedacht worden of een concurrentiebeding of relatiebeding opgenomen dient te worden. Dit is afhankelijk van de functie van uw werknemer en de soort onderneming die u als werkgever heeft. Bovendien is een concurrentiebeding niet zondermeer geldig in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Wil er überhaupt sprake zijn van geldigheid, dan moet er een uitgebreide motivatie worden opgenomen. Dus daar moet u als werkgever goed uw gedachten over laten gaan.

Geheimhoudingsbeding, nevenbeding in arbeidsovereenkomst

Ook is het raadzaam om een geheimhoudingsbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Tevens kunt u denken aan een clausule in de arbeidsovereenkomst van een beperking van nevenwerkzaamheden. Zo’n clausule kan bijvoorbeeld inhouden dat uw werknemer niet dezelfde activiteiten mag verrichten buiten uw onderneming om. Ook horen we van werkgevers dat hun werknemers uitgeput op hun werk verschijnen vanwege andere activiteiten; dit is uiteraard niet wenselijk.

Vaak worden voornoemde bedingen door elkaar gebruikt; dit leidt tot veel verwarring en bovendien tot onzekerheid. Als u een geschil heeft en u dient voor de rechter te komen, dan moet deze verwarring er uiteraard niet zijn; immers, werknemers hebben veel meer bescherming in het arbeidsrecht dan u als werkgever heeft. Dus het is belangrijk om de arbeidsovereenkomst op maat te (laten) stellen voor de functie waarin de werknemer werkzaam is.

Arbeidsovereenkomst up to date houden

Nadat de arbeidsovereenkomst is ondertekend, kan er in de loop van het dienstverband van alles wijzigen. Het is dus raadzaam voor u als werkgever om het een en ander in de arbeidsovereenkomst te kunnen aanpassen wanneer dit nodig is. Zo kan het raadzaam zijn om, als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd, opnieuw het concurrentie- of relatiebeding overeen te komen. Daarnaast is het goed mogelijk dat de functie van uw werknemer gedurende de looptijd van het dienstverband wijzigt. Ook dan dient hetgeen gewijzigd is opgenomen te worden als aanvulling op de arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst & Advocatenkantoor Van Wessel

Advocatenkantoor Van Wessel kan een arbeidsovereenkomst opstellen voor u, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke wensen van uw bedrijf. Zo kan deze worden aangevuld met een personeelsreglement dat past bij uw bedrijf en uw visie. Ook kan uiteraard een autoreglement of kunnen er internet- en e-mailrichtlijnen worden opgesteld. Deze kunnen naar behoefte worden aangepast indien nodig.
Neem contact op voor een vrijblijvende afspraak met ons advocatenkantoor om het een en ander door te spreken.