Ontslag op staande voet, wat moet ik doen?

Ontslag op staande voet

Een paar weken geleden kwam een werknemer (met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) op bezoek. Hij had van zijn werkgever te horen gekregen dat hij niet meer terug hoefde terug te komen en dat het tevens zijn laatste dag was. Een ontslag dat direct ingaat, noemen we ook wel een ontslag op staande voet. In Hollywood films zie je regelmatig dat iemand te horen krijgt: ‘you’re fired’. Vervolgens zie je dat hij of zij met een kartonnen doos met zijn eigen spullen naar huis gaat. In Nederland werkt het anders en kan een ontslag op staande voet enkel plaatsvinden als er sprake is van een dringende reden.

Dringende reden voor ontslag op staande voet
Een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal van de baas; bijvoorbeeld een boekhouder die geld naar eigen rekening overboekt, kan op staande voet ontslagen worden vanwege een dringende reden.

Andere dringende redenen zijn:
• geweldsincidenten, bijvoorbeeld het slaan van de directeur
• Werkweigering (meermaals)
• ernstige onbekwaamheid voor het uit te voeren werk
• schending van de geheimhoudingsplicht

Onverwijldheid bij ontslag op staande voet
Verder dient een werkgever nadat hij weet van de dringende redenen, een werknemer direct te ontslaan. Dus als een werknemer de directeur heeft geslagen en bedreigd, dan moet de werkgever direct overgaan tot ontslag en de reden vermelden. Dit wordt onverwijldheid genoemd. Als er te lang tussen zit, is dit een reden om het gegeven ontslag ongedaan te maken ondanks dat er sprake is van een dringende reden.

Gevolgen van een ontslag op staande voet voor een WW uitkering
Een ontslag op staande voet heeft heel vergaande gevolgen. Allereerst is de werknemer die ontslagen wordt zijn baan kwijt met alle gevolgen van dien. Daarnaast is er bij ontslag op staande voet sprake van een ontslag waarbij de werknemer schuld heeft aan het ontslag: dit heet verwijtbare werkeloosheid. Het gevolg hiervan is dat de werknemer geen recht heeft op een WW-uitkering.

Wat kan ik doen bij een ontslag op staande voet
Belangrijk is allereerst dat een werknemer schriftelijk aangeeft, dat hijzich beschikbaar stelt voor werk en dat hij het niet eens te is met het ontslag op staande voet. Tot voor kort kon een werknemer hiermee zijn rechten veiligstellen.

Wil een werknemer het ontslag op staande voet van tafel vegen, dan moet hij binnen twee (2) maanden actie ondernemen. Haast is dus geboden, want ook hier geldt ‘te laat is te laat’. Na deze twee maanden is er geen verweer meer mogelijk. In veel gevallen is het ontslag op staande voet nog wel om te buigen naar een andere vorm van ontslag, waarbij een werknemer zijn recht op WW behoudt.

Tips bij ontslag op staande voet voor werknemers

• Schrijf een brief waarin u aangeeft dat u het oneens bent met het ontslag. Geef tevens aan dat u beschikbaar bent voor werk en de oproep afwacht;
• Neem z.s.m. contact op met een arbeidsadvocaat zodat uw positie bekeken kan worden en het ontslag aangevochten kan worden.

Tips voor een werkgever die ontslag op staande voet wil toepassen bij een werknemer

• Laat u goed adviseren of er wel sprake is van een dringende reden;
• Wacht niet te lang, ga er geen paar nachtjes over slapen als u wil overgaan tot ontslag op staande voet, maar handel direct;
• Overweeg of er ook alternatieve methoden zijn om te komen tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.