arbeidsrecht verplicht vaccineren werknemer

Verplicht vaccineren vanwege je werkgever is iets waar nu regelmatig aan gedacht wordt. Hoewel iedereen dit liever anders zou zien, kunnen we er helaas niet omheen: het COVID-19 virus speelt momenteel een zeer grote rol in ons leven. Iedereen fantaseert erover hoe het zou zijn om weer een drankje op het terras te kunnen doen, […]

NOW regeling

De NOW-regeling   Nederland wordt door de uitbraak van het coronavirus geconfronteerd met buitengewone omstandigheden die onze samenleving en in het bijzonder onze economie hard treffen. De impact van het virus is enorm. Bedrijven dienen te worden gesloten, opdrachten komen te vervallen, maar de vaste kosten blijven uiteraard gewoon doorlopen. Hiervoor is de NOW regeling […]

arbeidsrecht advocaat Barendrecht WAB

De nieuwe wet Arbeidsmarkt in Balans Per 1 januari 2020 is de nieuwe wet arbeidsmarkt in balans in werking getreden. Dit is de nieuwe arbeidswet en in feite een correctie op de WWZ uit 2015. Immers bleek al snel dat een aantal zaken uit de WWZ lastig uitvoerbaar waren in de praktijk en zijn een […]

Slapend dienstverband

Wat is een slapend dienstverband? Arbeidsongeschiktheid of ziekte is iets waar niemand op zit te wachten, maar helaas toch vaak voorkomt. Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is of arbeidsongeschikt is, kan de werknemer terechtkomen in een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Wat houdt een slapend dienstverband in en welke rechten heeft de werknemer wanneer […]

gevolgen verlaging aftrek partneralimentatie

De verlaging van de aftrek voor partneralimentatie is vanaf 01 januari 2020 ingegaan en heeft vele rechtszaken tot gevolg. In deze blog nemen wij u mee welke gevolgen de beperking van de aftrek van de partneralimentatie  heeft. Dit zowel voor de alimentatieplichtige als de alimentatiegerechtigde.   Gevolgen verlaging aftrek van de partneralimentatie voor alimentatieplichtige Het […]

Vaak is het voor mensen lastig om te bepalen wanneer men een statutair bestuurder is en wat deze functie voor extra rechten en plichten met zich meebrengt. Het is daarom erg belangrijk om hier goed over geïnformeerd te zijn. in deze blog zal ik dan ook ingaan op wanneer iemand een statutair bestuurder is en […]

opvolgend werkgeverschap

OPVOLGEND WERKGEVERSCHAP EN DE KETENREGELING Opvolgend werkgeverschap hoe zit dat? Stel u heeft een uitzendkracht die 6 maanden in dienst is bij een uitzendbureau al waar u de diensten afneemt. Vervolgens treedt de uitzendkracht in dienst bij uw bedrijf om vervolgens dezelfde werkzaamheden te blijven doen. Gevolg is dat u in dat geval beschouwd wordt […]

Onderstaand treft u in het privacyreglement hoe wij omgaan met uw gegevens. Hierbij stellen wij zorgvuldigheid met betrekking tot uw persoonsgegevens voorop en houden wij ons aan de van toepassing zijnde wetgeving waaronder de AVG.   Privacyverklaring