Fictieve opzegtermijn: waar moet u opletten

In het arbeidsrecht kan zowel de werknemer als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Echter moet er bij voortijdige opzegging van de arbeidsovereenkomst rekening worden gehouden met de geldende (wettelijke) opzegtermijnen en de fictieve opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en is als volgt:

bijklussen naast het werk nevenactiviteiten beding

Beding nevenwerkzaamheden

In veel arbeidsovereenkomsten is door de werkgever een bepaling opgenomen, dat de werknemer geen betaalde of onbetaalde activiteiten mag verrichten zonder toestemming van de werkgever. Vaak wordt de vraag gesteld of een werknemer zich hieraan ook echt dient te houden, of dat het niet zo serieus genomen hoeft te worden. Het beding moet echter heel […]

zitting bij de rechtbank

Familierechtszitting: hoe gaat een zitting bij de rechtbank?

De rechtszitting is voor velen een spannend onderdeel van de juridische procedure en brengt in het familierecht vaak de nodige emoties met zich mee. Vaak vragen onze cliënten wat zij kunnen verwachten van de rechtszitting en hoe zo’n zitting bij de rechtbank in zijn werk gaat. Stapsgewijs nemen wij u mee door het proces van een […]

Scheiding hoe werkt dat en wat zijn de stappen?

In dit artikel wordt kort ingegaan op de echtscheidingsprocedure en wat de stappen zijn om te komen tot een scheiding of echtscheiding.

Proeftijd bij een arbeidsovereenkomst

Proeftijd: een proef of het bevalt of niet Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunnen partijen een proeftijd aangaan. De naam zegt het al, er vindt een proef plaats. Tijdens deze periode kunnen beide partijen (werkgever als werknemer) bekijken of de arbeidsovereenkomst bevalt. Bevalt het, dan wordt de overeenkomst voortgezet. Bevalt het niet, dan kunnen beide […]

Huwelijkse voorwaarden

Huwelijkse voorwaarden

In Nederland kan een huwelijk onder twee condities tot stand worden gebracht. Enerzijds kan men trouwen in gemeenschap van goederen en anderzijds is het mogelijk om af te wijken van het basisstelsel middels het opstellen van huwelijkse voorwaarden. Uit onderzoek blijkt dat 75 procent van de Nederlanders gehuwd is in gemeenschap van goederen. Slechts 25 […]

Wetsvoorstel partneralimentatie naar vijf jaar

Wetsvoorstel ‘Herziening partneralimentatie’ Bij een echtscheiding komt er vaak veel bijkijken. Er moet een hoop geregeld en besproken worden tussen partijen en daar wil het nog wel eens mis gaan. Een van de voornaamste zaken waarover partijen het vaak niet eens kunnen worden, is de partneralimentatie. In Nederland wordt er betrekkelijk veel geprocedeerd over partneralimentatie. Vaak […]

Ontslag met wederzijds goedvinden

Een van de meest voorkomende manieren van ontslag, is ontslag met wederzijds goedvinden. Bij deze vorm van ontslag komen werkgever en werknemer samen overeen dat ze de arbeidsovereenkomst eindigen.